玖玖玖视频-亚洲精品1卡2卡3卡-操欧美美女-真实国产乱子伦对白视频不卡-国产乱在线-大胸美女被吃奶爽死视频-久久亚洲美女精品国产精品-天堂在线www天堂在线-久久在精品线影院精品国产-国产又粗又长又大-欧美三级一区二区-超碰在线亚洲-天天cao在线-国产偷倩视频-亚洲啪

大家覺得我太悲觀， 以免影響其他人，請楊站長把 這貼刪了吧。

現在是哪個行業都卷，都說以多不壓身，但是也有一點不好的地方就是藝多了，就覺得每一份工資都該給所有的藝買單。尤其是小企業更是這樣的，找個員工只要勝任工作就行了，老板是不愿為那些自己根本用不到的藝買單的。大企業還好點，但是大企業的職場復雜程度遠遠不是小公司能比得了的。現在的國家規定是男人六十退休，但是企業用人可不是這樣，你應該有這樣的覺悟，在自己身心狀態走下坡路的時候就應該接受收入的減少。可能被現在的企業淘汰之后，再找另一個工作的時候收入會有一個階梯式的下降。我們只能不斷的學習新知識讓這一天晚一點到。就像你說的，如果新人培養一下就能干，干啥還要這些精力體力都走下坡路，還不容易管理的職場老鳥呢。外國的頂級足球運動員在職業生涯的后期也會離開頂級聯賽，到一個小球隊踢球。