玖玖玖视频-亚洲精品1卡2卡3卡-操欧美美女-真实国产乱子伦对白视频不卡-国产乱在线-大胸美女被吃奶爽死视频-久久亚洲美女精品国产精品-天堂在线www天堂在线-久久在精品线影院精品国产-国产又粗又长又大-欧美三级一区二区-超碰在线亚洲-天天cao在线-国产偷倩视频-亚洲啪

搞這個行業，越老就越會走下坡路，只剩下閱歷和經驗了，要么是天花板上的，搞過大型項目，要么就是平凡的，都說轉管理崗位，但管理人員占比低，慢慢的都想退出去帶孫兒子了，

引用

引用第10樓chzhuhai于2022-10-07 08:54發表的  :
66年的，馬上就退休了，除了開發高端的新產品不如年輕人，其它的應該是年輕人向我學習。

我也66年年初的，現在已經是單位的高工了，單位的重點項目都是由我主持開發。年輕人現在對工控不感興趣，想帶一個接班人都很難。關鍵是我們這一行需要的綜合知識必須全面，這些是我們的強項。至于熬夜編程、調試設備的問題，我們的精力的確不如年輕人了，這就要求我們平時多注意把自己的成功編程經驗做成子程序（功能塊），用時只做小的修改，而后調用即可，比如下圖的這個M258與偉肯變頻器的通訊程序，這個是整個程序的核心，我自己只負責他的編寫，至于里面的邏輯程序，完全可以交給年輕人去做，只要求他們編寫的程序，達到目的的結果就可以了，這樣就能大大減少編程的周期，關鍵的技術一定要掌握在自己身上，正所謂“職場生存永遠不變的原則就是，不可替代性”，我還想在我退休后，同行業遇到難以解決的技術問題！！！！！