玖玖玖视频-亚洲精品1卡2卡3卡-操欧美美女-真实国产乱子伦对白视频不卡-国产乱在线-大胸美女被吃奶爽死视频-久久亚洲美女精品国产精品-天堂在线www天堂在线-久久在精品线影院精品国产-国产又粗又长又大-欧美三级一区二区-超碰在线亚洲-天天cao在线-国产偷倩视频-亚洲啪

一，大廠處理小事，小廠處理大事。大廠處理日常事務，維護保養等，稍有的難度的，第一時間問是那家供應商，電話多少，快打電話，快，自自己不想研發新東西，或有開發部門，出結果少，有點象掛個牌子占個位，領導說還是外面專業，當和外面大小供應商報價進，又會選擇小的，因為價格實在，工期又短。
二，大廠用專才，小廠用能才。大廠面試問最擅長什么，什么專業，小廠進去了知道，這個又要會，那個又能做，你不會干，也沒人了，迫著你做

一部分中小企業是這樣的，真正的大公司是不會存在這種現象的。說大公司輕松，只不過是沒到過壓力大的公司而已，極端例子，華為？
大公司就像流水線，每一個工位工作任務都很明確，為了維持這條高效的流水線，會有許多看起來不做事或很輕松的人，實際并不是這樣。其實，小公司難以達到大公司的這種高效率。
再說全才，大公司、小公司都會有全才。小公司什么都要自己干，大公司為了避免過分專業化會有很多措施來避免“偏科”，比如項目組、專案組、崗位異動。
總的來說，大公司技術人員無論從專業性，還是知識面，都不遜色于小公司。所以，有進大公司的機會千萬不要放棄。
等你真正去過牛皮的大公司你就能體會到，大公司對綜合能力的鍛煉是小公司遠不能及的。