玖玖玖视频-亚洲精品1卡2卡3卡-操欧美美女-真实国产乱子伦对白视频不卡-国产乱在线-大胸美女被吃奶爽死视频-久久亚洲美女精品国产精品-天堂在线www天堂在线-久久在精品线影院精品国产-国产又粗又长又大-欧美三级一区二区-超碰在线亚洲-天天cao在线-国产偷倩视频-亚洲啪

最近找工作，總是遇到面試單位對工作經歷的跳槽次數表現不滿意，在他們看來你最好一個公司一直干著才算穩定。但如果一個勵志做技術的人，必須會遇到一個技術瓶頸區必須通過跳槽才度過，因為技術是一個大系統，一般不可能一個公司能滿足你所有全面的技術提升機會，等過了這段瓶頸區后慢慢人就穩定了。見多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來技術提升？不知道大家怎么看待技術人員跳槽問題。

人力資源本身對技術人員的招錄評價不專業，所以會出現高手遇不到伯樂的現象。最好是技術部老大自己來面試比較靠譜些。當然短時間頻繁跳槽肯定是有問題的，難道技術、知識都可以速成嗎？